In data 6 novembre è stata raggiunta l’intesa per l’erogazione del Premio aziendale 2023 (VAP) che sarà corrisposto nel 2024 al personale del Gruppo Bancario.
Il VAP sarà erogato a partire dal prossimo mese di giugno e verrà percepito dai lavoratori in servizio alla data del 6/11/2023, secondo l’inquadramento previsto al 31/12/2023.
Grazie alla sottoscrizione avvenuta entro i termini previsti dalla normativa, l’accordo potrà beneficiare dei vantaggi fiscali previsti per il salario di produttività.
La struttura del premio prevede la possibilità di scelta, per tutti i colleghi appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi, con reddito fino ad € 80.000,00 tra:
- Un premio di € 1.550,00 (riferito all’inquadramento A3L3) composto da € 900,00 cash con tassazione sostitutiva agevolata al 5% e da ulteriori € 650,00 di credito welfare (tabella 1);
- Un premio welfare di € 1.900,00 (riferito all’inquadramento A3L3), con una componente massima di € 625,00 in forma monetaria, con tassazione sostitutiva agevolata al 5% (tabella 2);
La scelta andrà esplicitata entro il prossimo 10 maggio.
Per quanto riguarda i colleghi con redditi superiori agli € 80.000,00, il premio verrà erogato per metà in forma monetaria e per metà in welfare (tabella 3), mentre ai Dirigenti sarà riconosciuto in forma esclusivamente welfare (tabella 4).
Resta confermata la possibilità di convertire il controvalore in buoni spesa nei limiti di legge consentiti tempo per tempo dalla normativa sui c.d. fringe benefit. Compatibilmente con il quadro normativo di riferimento, sarà consentito l’utilizzo del Credito Welfare anche per il rimborso delle utenze domestiche. Sono state inoltre previste iniziative volte ad estendere la portata dei processi di convenzionamento on demand sulla piattaforma welfare gestita da Eudaimon.
L’accordo sottoscritto consolida un positivo profilo di adeguatezza del premio, che presenta una ulteriore crescita rispetto allo scorso anno, confermandosi uno dei più alti nel settore.
